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签订《职工放弃离岗职业健康检查承诺书》有风险，用一份合格的体检报告与劳动者说再见吧！

分类：行业资讯
作者：立方环保
来源：职业健康
发布时间：2023-03-21 11:17
访问量：

【概要描述】

签订《职工放弃离岗职业健康检查承诺书》有风险，用一份合格的体检报告与劳动者说再见吧！

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作者：立方环保
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近日，某区卫生监督所卫生执法人员按规定对辖区内某企业进行行政执法检查， 检查现场发现的多份《职工放弃离岗职业健康检查承诺书》 引起了卫监人员的注意，难道有这么多的员工离岗前都不愿意对自己的身体做一次健康检查？

经过调查发现，用人单位未组织离岗健康检查主要有 三方面原因： 一是部分劳动者突然离职，说走就走，没时间参加体检，用人单位无可奈何；二是有些劳动者自觉身体状况良好，怕麻烦，认为没有必要浪费时间做体检；三是用人单位不愿花费财力精力组织离岗体检。

鉴于以上原因，用人单位和劳动者一拍即合，签下一份《职工放弃离岗职业健康检查承诺书》，并书面声明一切后果自负，用人单位自觉免除责任，劳动者也感轻松省事。殊不知，一份承诺书并不能免除用人单位责任， 倘若劳动者在未经体检离岗后发现健康损害，用人单位难逃其责，反而会在后期的职业病诊断、鉴定、赔偿中处于不利地位。

按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，用人单位未组织离岗健康检查，不仅是对劳动者健康权益的损害，更是违反了法律法规的规定，需要承担相应的法律责任，同时也为企业自己埋下隐患，随时可能面临已经离岗的劳动者的职业健康申诉。

特别提醒相关的用人单位， 离岗职业健康检查不是小事，不要图一时的方便而与劳动者直接签订承诺书了 事，必须严格履行法定义务，避免职业健康相关法律纠纷，用一份合格的离岗职业健康检查报告与劳动者说再见。

离岗时职业健康检查注意点：

劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90d内，可视为离岗时检查。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。